在我国现行个人所得税法框架下，工资薪金所得是否扣税，并非简单地由“月收入9000元”这一数字直接决定，而是取决于纳税人的综合收入情况与法定扣除项目。收到9000元工资而未显示预扣个人所得税，可能存在多种合规情形，纳税人需结合自身实际进行理解。

核心在于“应纳税所得额”的计算。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人综合所得（包括工资薪金）以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（即每月5000元基本减除费用）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。专项扣除通常指个人承担的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金（即“三险一金”）。专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等七项。假设某员工月工资为9000元，但其当月依法承担的“三险一金”个人部分为2000元，并享受子女教育扣除1000元、住房贷款利息扣除1000元。那么其当月应纳税所得额计算为：9000 - 5000（基本减除）- 2000（专项扣除）- 2000（专项附加扣除）= 0元。此时应纳税所得额为零，自然无需预扣个人所得税，此属合法合规情形。

需考虑累计预扣法的影响。我国个人所得税对工资薪金采用累计预扣法计算预扣税款。这意味着扣缴义务人（通常为用人单位）在发放工资时，是以纳税人当年截至当月的累计工资收入，减除累计的免税收入、基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等，按年度税率表计算累计应预扣税额，再减去已预扣税额，确定当月应预扣税额。在年度初始月份，纳税人累计收入较低，经各项累计扣除后，应纳税所得额可能尚未达到起征点或适用较低税率，从而导致某个月份（如一月或二月）发放9000元工资时，计算出的当月应预扣税额为零。随着累计收入增加，后续月份可能会开始产生预扣税款。

再者，可能存在其他合法免税或暂不征税收入。例如，根据国家政策，符合条件的国家统一规定的补贴津贴、差旅费津贴、误餐补助等特定项目不属于工资薪金应税收入。若9000元中包含此类合规的免税项目，则相应部分不计入应税收入。对于全年一次性奖金等特殊收入，在2027年底前可选择单独计税，也可能影响月度工资的扣税计算。

纳税人亦需警惕潜在风险。若在未具备上述合法扣除或免税情形下，用人单位故意不进行个人所得税预扣预缴，则属于违法行为。这不仅可能导致纳税人未来需要补缴税款并加收滞纳金，还可能因未如实申报而面临税务行政处罚。对于纳税人而言，准确核实个人专项附加扣除信息是否已及时报送扣缴义务人，确认工资条明细中收入构成与扣除项目是否完整清晰，是维护自身权益的关键。

月薪9000元未扣税未必等同于违法，它很可能是现行个税制度下，充分考虑纳税人家庭与个人负担后的合理结果。公众应积极学习税法知识，通过“个人所得税”APP等官方渠道核实自身收入、扣除及纳税明细，确保在享受税法赋予的减税红利的同时，履行依法纳税的公民义务。如对扣税情况存有疑问，应及时向单位财务或税务机关咨询核实。