在劳动关系建立过程中，劳动合同的签订与交付是保障双方权益的基础环节。实践中部分用人单位存在未将劳动合同文本交付员工的情况，此举不仅违反法律规定，亦可能引发相应的赔偿责任。本文将围绕此情形下的法律后果展开分析，阐明用人单位的法定义务及员工可主张的权利。

需明确用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”该条款确立了用人单位向劳动者交付劳动合同文本的强制性义务。若用人单位未履行此义务，即构成程序违法，破坏了劳动合同管理的规范性，亦妨碍了劳动者对自身权利义务的知情与监督。

关于未交付劳动合同的法律后果。依据《劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”此条款明确了两种责任形式：一是行政责任，即劳动行政部门可责令用人单位改正；二是民事赔偿责任，即以给劳动者造成实际损害为要件。需注意，此处的“损害”应作广义理解，不仅包括直接经济损失，亦可涵盖因合同文本缺失导致劳动者在争议解决、权益主张中面临的困难与风险。

进一步探讨赔偿的具体情形。实践中，若因用人单位未交付劳动合同，导致劳动者无法证明劳动关系存在、合同约定内容或工资标准等，进而造成其在仲裁或诉讼中败诉、无法申领失业保险待遇、难以计算经济补偿或赔偿金等实际损失，劳动者有权要求用人单位予以赔偿。赔偿范围可包括因此产生的直接损失，如误工费、律师代理费等合理支出。部分地区司法实践亦支持劳动者主张精神损害赔偿，若该行为对劳动者造成严重精神困扰。

劳动者主张赔偿需承担相应的举证责任。劳动者需证明用人单位未交付劳动合同的事实，以及该行为与损害后果之间的因果关系。证据形式可包括工资支付记录、考勤表、工作证、招聘记录、同事证言及与用人单位沟通的录音录像等。鉴于劳动关系中双方地位不平等，在举证方面可适当适用举证责任倒置或减轻劳动者举证负担的原则。

需指出预防与救济途径。劳动者在入职时应增强权利意识，主动索要劳动合同文本。若用人单位拒绝交付，可向当地劳动监察部门投诉举报，由行政机关责令改正。若已造成实际损害，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。用人单位则应健全合同管理制度，规范用工流程，避免因程序瑕疵承担不必要的法律风险。

用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，不仅违反法律强制性规定，更可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。劳动关系双方均应重视劳动合同的签署与保管，以维护劳动关系的和谐稳定。劳动者在权益受损时应勇于依法维权，用人单位亦应恪守法定义务，共同促进劳动市场的法治化建设。