根据国务院办公厅发布的《关于2024年部分节假日安排的通知》，2024年的法定节假日安排已正式确定。该通知作为具有普遍约束力的规范性文件，是调整全社会工作与休息时间关系的直接法律依据。其制定权限源于《全国年节及纪念日放假办法》的授权，体现了国家对劳动者休息权的制度性保障。本文将依据现行法律法规，对2024年的假日安排及其调休机制进行法律层面的梳理与分析。

依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日共十一天，具体包括：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2024年的安排正是基于此法定天数进行具体分布。春节假期为2月10日至17日，共计8天，其构成包含了法定的3天春节假日、1个调休的周末以及通过调休形成的额外连休天数。国庆节假期为10月1日至7日，共计7天，其构成包含了法定的3天国庆假日、1个调休的周末以及通过调休形成的额外连休天数。清明节、劳动节、端午节和中秋节的假期安排，则分别通过结合周末或调休形成连续休息时段。

调休制度是当前中国节假日安排中的一项特色实践。从法律性质上看，调休属于对标准工作日的行政调整，其目的是形成更长的连续休息时间，以方便公众安排出行、探亲等生活活动。其实施的法律基础在于，国务院有权根据实际情况对工作日和休息日进行统筹安排。具体操作上，通常是通过将某个周末的工作日与邻近的法定假日进行对调，从而“借”用一个工作日，实现“拼假”效果。例如，2024年春节假期前后的2月4日（星期日）和2月18日（星期日）被调整为工作日，以换取更长的连续假期。

调休安排也引发了持续的社会讨论。支持观点认为，调休创造了宝贵的“黄金周”或小长假，有利于促进消费、拉动内需，并满足民众长途旅行和家庭团聚的现实需求。从法律价值平衡的角度看，这体现了对公民休假福利的一种积极作为。反对意见则指出，频繁的调休打乱了正常的工作与生活节奏，可能导致节前或节后出现超长的工作周，部分劳动者可能感到连续工作带来的疲惫感。这触及了休息权保障的实质内涵问题，即休息的质量与连续性同样值得关注。

从劳动者权益保障视角审视，用人单位必须严格遵守国家法定的节假日安排。在法定节假日期间安排劳动者工作的，应当依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。对于调休形成的连续工作日，则应保障劳动者的基本休息权利，避免违法安排超时加班。劳动者也应了解自身的合法休假权益，在权益受到侵害时，能够通过法律途径寻求救济。

2024年的法定节假日及调休安排是国家行使法定行政职权、统筹社会公共时间资源的结果。它既是对法律明文规定的休假天数的落实，也包含了基于公共利益和社会习惯的柔性调整。公众在享受假期便利的同时，也应理解其背后的法律逻辑与社会考量。一个健康的社会休假体系，始终在法定性、规律性与灵活性之间寻求最佳平衡点。