在我国现行法律体系中，法定节假日制度是保障劳动者休息权、弘扬传统文化的重要安排。国庆节作为全体公民共同庆祝的重要节日，其法定休假安排受到广泛关注。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国庆节法定放假时间为三天，具体日期为10月1日、10月2日与10月3日。这三天是法律明确赋予全体公民的法定休假日，具有强制性的休息保障效力。

从法律性质上分析，这三天属于严格意义上的“法定节假日”，区别于通过调休形成的连续假期。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此规定体现了法律对劳动者休息权利的刚性保护，也明确了用人单位在此期间的特别义务。实践中，许多用人单位将国庆节前后周末进行调休，从而形成七天的连续假期，但需明确的是，其中仅上述三日具备法定节假日的法律地位。

规定国庆节三天法定假日的法律渊源，可追溯至新中国成立之初。1949年12月，政务院首次颁布《全国年节及纪念日放假办法》，明确将10月1日、2日、3日定为国庆假日。此规定历经数次修订均得以保留，彰显了其历史延续性与稳定性。这三天被选定，既是为了纪念中华人民共和国成立这一伟大历史事件，也考虑了给予公民充分的集体庆祝与休息时间。法律如此设定，旨在营造庄严隆重的纪念氛围，促进社会团结与国家认同。

在具体适用层面，这三天法定假日适用于全体公民，包括企业职工、国家机关工作人员等各类劳动者。对于实行特殊工时制度的岗位，相关法律法规也规定了替代性的补偿保障措施。值得注意的是，若这三天适逢每周的休息日，则应当在其他工作日进行补假。此补假安排同样具有法定效力，用人单位必须执行，以确保劳动者实际享有的休假天数不因日期重叠而减少。

从社会功能角度看，法律明确国庆节三天法定假日，不仅保障了个人休息权，更承载着重要的公共价值。它为社会成员提供了共同参与国庆庆典、感受国家发展成就的集中时段。家庭团聚、爱国主义教育活动等多在此期间开展，有效增强了民族凝聚力。法律通过固定这三天的休假，实质上为社会创造了一个周期性的、全民参与的国家仪式时间，其意义远超单纯的个人休息。

当然，权利的实现也伴随着相应义务。公民在享受法定假日的同时，应当遵守公共秩序，参与符合节日氛围的积极健康活动。相关管理部门则需确保公共服务、社会治安等在假日期间平稳运行，为公民休假创造良好环境。近年来，随着经济发展与社会变迁，公众对于节假日质量及安排科学性的期待日益提高，这亦对法律实施与政策调整提出了新的要求。

10月1日、2日、3日作为国庆节法定三天假日，其法律依据充分，历史渊源清晰，权利义务关系明确。这一制度安排是国家尊重和保障人权、传承民族精神的具体体现，在法治框架下持续发挥着不可或缺的社会整合与文化传承功能。未来，随着法治建设的不断完善，法定节假日制度必将在保障公民权利、促进社会和谐方面发挥更加积极的作用。