在劳动关系中，劳动合同的终止与续签是劳动者与用人单位共同关注的核心问题。一个常见且颇具争议的情形是：当固定期限劳动合同期满，劳动者因个人原因不愿续签，此时是否有权向用人单位主张经济补偿？本文将依据现行法律法规，对此问题进行具体分析。

需要明确的是，我国《劳动合同法》对于劳动合同终止的经济补偿支付情形作出了明确规定。根据该法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一条款是判断劳动者能否获得补偿的关键法律依据。

由此，我们可以推导出两种主要情形。第一种情形，也是实践中劳动者通常无法获得经济补偿的情形：如果用人单位在合同到期后，主动提出续签，并且其提供的续签条件（如薪资、岗位、工作地点、福利待遇等）等同于或优于原劳动合同的约定，而劳动者基于个人发展规划、家庭原因或其他考虑，主动表示不愿意续签。在这种情况下，劳动合同的终止源于劳动者的个人选择，用人单位并无过错，且已履行了其法定义务，因此无需支付经济补偿金。

第二种情形，则是劳动者有权获得经济补偿的情形。这具体包括：1. 用人单位在劳动合同期满后，直接表示不再续签劳动合同；2. 用人单位虽然同意续签，但其提出的续签条件（如降低薪资、调换至更差岗位、变更不利工作地点等）低于原劳动合同的约定标准。在这两种情况下，劳动合同的终止责任可归因于用人单位一方，或是其不愿续签，或是其提出的续签条件不合理，实质上构成了对原劳动关系的否定。法律为保护劳动者的合法权益，规定用人单位应当依法支付经济补偿金。

经济补偿的具体计算方式遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均应得工资。

合同到期后劳动者自己不愿意续签是否有赔偿，答案并非绝对，完全取决于用人单位所提供的续签条件。其核心在于判断用人单位是否存在“维持或提高”原合同条件的续约意愿。若用人单位已提供合规条件，劳动者选择离开则无补偿；若用人单位降低条件或拒绝续签，则劳动者有权获得经济补偿。劳动者在面临合同到期抉择时，应仔细审查用人单位发出的续约要约内容，明确双方权利义务，必要时可寻求专业法律咨询，以妥善维护自身合法权益。